Utbrett kokainmissbruk i byggbranschen
Användandet av kokain i byggbranschen eskalerar. När priserna går ner sprider sig drogen till nya grupper och tillgängligheten av droger har ökat.
Enligt Gunnar Lindfeldt, ansvarig för vårdprogrammet för cannabis på Maria Beroendecentrum i Stockholm, utgör hantverkare och byggnadsarbetare en allt större grupp som använder sig av kokain. Det är en yrkesgrupp som arbetar hårt under veckorna och många gånger festar till lite extra under helgen. Han anser också att byggbranschen visar stor acceptans för alkohol och droger jämförelsevis med många andra branscher.
- Denna yrkesgrupp arbetar i ett uppdrivet tempo, ofta handlar det om tolv timmars arbetsdagar sju dagar i veckan. Det har blivit som en subkultur och många som söker sig hit vittnar om hur de börjar festa redan under fredag eftermiddagen, säger Gunnar Lindfeldt.
Ond cirkel
Gunnar Lindfeldt känner sig orolig för att användningen av droger kan vara en bidragande faktor till arbetsolyckor. Han menar att man borde drogtesta byggnadsarbetare i samband med olyckor. Drogtestet görs via urin eller blod. På en del arbetsplatser görs redan drogtester och dessa bemöts av blandande känslor. Många anställda har synpunkter på intrång i den enskildes integritet. Gunnar Lindfeldt påpekar att byggnadsarbetare tjänar relativt bra, vilket resulterar i att de har råd att testa kokain. Det förekommer även en hel del svartarbete, vilket resulterar i stora summor pengar rakt i fickan. Priset på kokain har dessutom sjunkit med 40 procent de senaste 15 åren.
Alkohol en inkörsport
Ofta börjar det med att man använder kokain någon gång då och då och sedan blir det mer frekvent. När man väl kommer in i det blir det en karusell - man måste arbeta mer för att ha råd till sitt missbruk och sen måste man ha kokain eller amfetamin för att orka arbeta så mycket. Det blir en ond cirkel som till sist går ut över familj, arbete och vänner. Dock är det svårt att upptäcka beroendet med den här typen av droger. Det finns inte någon medicin som stillar suget efter kokain. Patienter som behandlas för kokainmissbruk vittnar om att de känner djup ångest och depression. Många känner att de håller på att tappa kontrollen över sina liv. Gemensamt för de flesta patienterna är att de har tyckt om att festa och att de har druckit mycket alkohol, vilket ofta är inkörsporten till droger. "Cocaine-crash" är ofta resultatet av en tids användning av kokain, när drogen inte har samma effekt som i början och depressionen och ångesten kommer smygande. Relationerna med nära och kära har krackelerat. Detta är i detta skede missbrukaren känner att han eller hon behöver hjälp att få bukt med sitt beroende.
Text: Caroline Edelstam Molin
Fakta
Narkotika - Riskfaktorer
Vilka arbetsmiljöfaktorer påverkar alkohol- och drogvanor? Det kan vara så att man använder alkohol eller droger för att lösa upp spänningar eller så finns det ett tryck att använda droger. Arbetsplatsen kanske har en tillåtande inställning till alkoholbruk.
Några exempel på riskfaktorer som kan bidra till att anställda dricker mer eller använder narkotika eller läkemedel för att lösa spänningar eller på grund av tryck från arbetsmiljön, är:
Frånvaro av klart uttalade mål
Obunden arbetstid
Låg social kontroll
Arbetsnarkomani
Överflödig kompetens
Alkoholkonsumtion i arbetet
Social press att dricka alkohol
Negativ stress
Ensamarbete
Narkotika - Kan man få sparken?
Kan man få sparken om man missbrukar?
Missbruk är inte saklig grund för uppsägning enligt LAS. Däremot har Arbetsdomstolen i vissa fall ansett att den som erbjudits möjlighet till rehabilitering men avvisat erbjudandet, inte själv har medverkat i tillräcklig utsträckning. Arbetsgivaren har i dessa fall ansetts ha tillräcklig grund för uppsägning av personliga skäl. Den yttersta konsekvensen av missbruk kan därför vara att man blir uppsagd.
Narkotika - Stöd och bahandling
Hur kan arbetsplatsen stödja den som behandlas för missbruk?
Arbetsplatsen är en underutnyttjad resurs när det gäller att hjälpa missbrukare i behandling tillbaka till ett värdigt liv. Det är framför allt två personer som är viktiga i detta skede: chefen och en eventuell stödkamrat. Chefen bör göra klart vilka förväntningar man kan ha på personen som rehabiliteras, och sedan återkommande följa upp den överenskommelse man gjort. Stödkamratens roll är att lyssna, förstå och ge råd och stöd.
Källa: Samtliga frågor och svar har utformats av Ingela Eriksson, Alna Stockholm
Ur Byggchefen 0408