Chefer om lockande lön och andra värden

Asbjörn Klyver, platschef på Peab i Jönköping
Hur viktig är lönen för att locka unga nya medarbetare?
- Jag är övertygad om att lönen är oerhört viktig. Erbjuds de inte en bra ingångslön med en positiv löneutveckling kommer de inte heller att se de mjukare värdena. Om lönen är den rätta kommer de här värdena att avgöra om en arbetsgivare blir attraktiv för unga arbetssökande.

Vilka andra värden är viktiga?
- Att det finns en acceptans för pappa- och mammaledighet. Det är en mycket öppnare attityd kring det i dag jämfört med tidigare. Det är framförallt väldigt viktigt för att locka kvinnor till branschen, annars kommer de inte till ett byggföretag.
- Ackordet gör att många bara har lönen i fokus, ju snabbare man jobbar desto mer pengar i fickan. Det är helt klart ett stressmoment och jag som arbetsledare önskar inget hellre än att det avvecklas.
Lön i lågkonjunktur?
- I en lågkonjunktur blir det ännu viktigare att kunna erbjuda en god stämning och en bra arbetsmiljö i och med att det är svårt att höja lönerna.

Harald Stjernström, platschef på NCC Stockholm, avdelning Hus
Hur viktig är lönen för att locka unga nya medarbetare?
- Lönen är viktig, men många företag ligger väldigt lika lönemässigt, så det kanske inte är det viktigaste lockbetet.
Vilka andra värden är viktiga?
- Det handlar framförallt om att locka med en bra stämning på byggarbetsplatsen och ett bra arbetsklimat. De mjuka värdena är väldigt viktiga. Andra saker som också spelar in är ett väl fungerande skyddsarbete, där medarbetarna kan känna sig trygga. Bra arbetskläder och en hög standard på bodarna värdesätts också högt av många yrkesarbetare.
Vad upplever du som jobbigast i en löneförhandling?
- Löneglidningen utöver avtalet kan vara svår att hantera. Vi har avstämningar var tolfte vecka kring hur arbetet går, men dessa blir ofta förtäckta löneförhandlingar. Här måste man hantera lönekrav som går utöver de centralt förhandlade löneförhöjningarna på tre eller fyra procent per år.
Vad är viktigt att tänka på vid en löneförhandling?
- Vi har inga löneförhandlingar på lokal nivå, utan avstämningar kring hur ackordet har gått. Där uppstår ofta ett krav från lagbasen att höja premien, vilket ibland är en ren löneglidning och inget som är mätbart i merarbete som utförts. Ackordavstämningarna är väldigt olika beroende på om det är goda eller svåra tider samt på det specifika projektet.

Örnulf Thorsen, projektledare på Bravida Göteborg
Hur viktig är lönen för att locka medarbetare?
- Fram till idag har det varit ganska viktigt. De personer som har rört på sig till andra företag har nog till stor del gjort det på grund av att de erbjudits en högre lön.
Vilka andra värden är viktiga?
- Yngre människor i branschen, säg mellan 25-45 år, värdesätter andra saker högt. Exempel på saker som kan väga tungt för dem är flexibla arbetstider, möjlighet till bra friskvård och sjukvårdsförsäkring med mera. För många småbarnföräldrar är det en stor fördel om man till exempel kan lämna och hämta barn på dagis. Äldre medarbetare lägger helt naturligt inte lika stor vikt vid det här.
Vad är viktigt att tänka på i en löneförhandlig?
- Att den som har hand om löneförhandlingen har separata utvecklingssamtal med medarbetarna där det sätts upp tydliga mål. Detta är mycket viktigt. Lönesamtalet ska vara skiljt från utvecklingssamtalet. Många slarvar med detta och då har de ingen grund att stå på i lönediskussionen.

Ur Byggchefen 0408
Text: Frida Almgren