Bemanningsföretag chans för flexibla
LÖNSAMHET I LÅGKONJUNKTUR. Bemanningsföretag är ett relativt nytt fenomen. Så sent som år 2000 startade det första svenska bemanningsföretaget inom byggsektorn.
Pernilla Lindström, HR- och löneansvarig på Helpman
Men vad är det som gör att man vill söka jobb via ett bemanningsföretag istället för att skaffa sig en fast anställning?
Byggchefen beslutade sig för att titta lite närmare på vad bemanningsföretagen kan göra för att bli en attraktiv arbetsgivare och locka arbetskraft till sig. Vi har pratat med två bemanningsföretag för att ta reda på om de lockar med bonus, fördelaktiga arbetstider eller andra anställningsförmåner.
Lönen inte avgörande
Enligt de båda företagen Helpman och Expandera Mera är det inte lönen som är avgörande för att personer inom branschen väljer att gå via ett bemanningsföretag.
- Vi ligger på precis samma lönenivå som byggarbetarna erbjuds via fasta anställningar på stora och små byggfirmor. Eftersom 97 procent av våra yrkesarbetare anställs av våra kunder måste vi ligga i samma löneläge, säger Jessica Löfström, vd på Expandera Mera.
Inte heller Helpman lockar till sig arbetare genom att erbjuda en högre lön.
- Vi försöker ligga på samma nivå som andra stora byggföretag, säger Pernilla Lindström, HR- och löneansvarig på Helpman.
Helpman erbjuder jobb inom Mälarregionen och Oslo, men främst inom Stockholm med omnejd. I byggbranschen, liksom i många andra branscher, finns många jobb i Stockholm. Bostadsbristen är ett ständigt överhängande problem för dem som anställs av Helpman, över 80 procent av de anställda kommer från andra delar av Sverige än Stockholm. Därför tillhandahåller företaget tillfälliga övernattningsmöjligheter för de arbetare som veckopendlar. En förmån som Pernilla Lindström anser är viktig och som hon tror är spelar in när personer söker sig till Helpman. Även Expandera Mera erbjuder tillfälliga övernattningslägenheter på den ort de anställda arbetar på.
Möjlighet att prova olika jobb
På Expandera Mera har de inget regelrätt bonussystem, men ett så kallat vinstdelningssystem. Genom det får anställda ta del av företagets vinst som delas ut till dem som är ute och jobbar hos företagets olika kunder. Andelen bonus baseras på det antal timmar konsulterna har arbetat. Men inte heller det här är enligt Jessica Löfström något som gör att byggarbetare väljer att gå via deras företag.
- Nej, det har inte varit avgörande för våra anställda. Även om alla får information om vårt vinstsystem i sitt välkomstbrev kommer de extra pengarna ofta som en trevlig överraskning. Jag tror istället att många väljer att gå via en bemanningsfirma för att det är en bra skola där man får chansen att testa på att jobba på olika företag och lära sig olika arbetsmetoder.
Jessica Löfström tror att många som är nya i branschen eller kommer från andra länder eller städer ser bemanningsföretagen som en fot in på byggföretagen om man inte har ett upparbetat nätverk. Hon lyfter också fram möjligheten, främst för tjänstemän, att kunna byta jobb oftare utan att det för den skull syns i ett CV. Genom att jobba på olika byggföretag eller konsultföretag via en bemanningsfirma har man på papperet bara en arbetsgivare.
Framtiden för sig
Bemanningsföretagen verkar se ljust på framtiden och tror att många kommer att se möjligheter hos dem under lågkonjunkturen.
- Vi förmedlar kvalificerad personal till bra jobb hos stora och kända uppdragsgivare. Ibland kan det vara enklare att få arbete via ett bemanningsföretag när byggföretagen inte vågar anställa i tuffare tider, menar Pernilla Lindström på Helpman.
På Expandera Mera tror man också att det blir mer jobb framöver i samband med finanskris och en allt djupare lågkonjunktur.
- Vi har omställningsprogram för personal som blivit uppsagd. Ett program som kan hjälpa dem att få nya anställningar, avslutar Jessica Löfström.
Ur Byggchefen 0408
Text: Frida Almgren